Nieuws

1-10 | 11-20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-60 | 61-70 | 71-80 | 81-90 | 91-100

01-11-2018
Tweede nota van wijziging Wet Bronbelasting 2020

Tweede nota van wijziging Wet Bronbelasting 2020

Het wetsvoorstel Wet Bronbelasting 2020 is in een tweede nota van wijziging omgedoopt in Wet Bedrijfsleven 2019. De nota van wijziging bevat de volgende maatregelen: het schrappen van de afschaffing van de dividendbelasting; het niet per 1 januari 2020 invoeren van de bronbelasting op dividenden ... lees meer

01-11-2018
Nota van wijziging spoedreparatie vennootschapsbelasting

Nota van wijziging spoedreparatie vennootschapsbelasting

Een van de nota’s van wijziging als gevolg van de heroverweging van de afschaffing van de dividendbelasting betreft de spoedreparatie van de fiscale eenheid in de vennootschapsbelasting. Het wetsvoorstel houdt in dat de renteaftrekbeperking die winstdrainage tegengaat ook binnen een fiscale eenheid ... lees meer

25-10-2018
Volledige schuld aandeelhouder als uitdeling van winst aangemerkt

Volledige schuld aandeelhouder als uitdeling van winst aangemerkt

Er is sprake van een winstuitdeling, die tot het inkomen uit aanmerkelijk belang behoort, wanneer zich een vermogensverschuiving van een nv of bv naar een aandeelhouder voordoet, die wordt gedekt door in de nv of bv aanwezige winst. Inkomen uit aanmerkelijk belang valt in box 2 van de ... lees meer

25-10-2018
Mkb-winstvrijstelling en verlies uit onderneming

Mkb-winstvrijstelling en verlies uit onderneming

De winst uit onderneming in de inkomstenbelasting wordt verminderd met de ondernemersaftrek en de mkb-winstvrijstelling. De mkb-winstvrijstelling bedraagt 14% van het gezamenlijke bedrag aan winst uit onderneming na vermindering met de ondernemersaftrek. Bij de invoering van de mkb-winstvrijstelling ... lees meer

25-10-2018
Besluit vrijstelling stichtingen en verenigingen

Besluit vrijstelling stichtingen en verenigingen

De vennootschapsbelasting kent een subjectieve vrijstelling voor stichtingen en verenigingen die een beperkt winstgevende onderneming drijven. Deze vrijstelling geldt alleen als de stichting of vereniging belastingplichtig is en dus een onderneming drijft. De vrijstelling is van rechtswege van ... lees meer

25-10-2018
Maximale transitievergoeding 2019

Maximale transitievergoeding 2019

De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt jaarlijks bij ministeriële regeling gewijzigd. De aanpassing van het bedrag volgt de ontwikkeling van de contractlonen in het voorafgaande jaar. Het aangepaste bedrag wordt afgerond op het naaste veelvoud van € 1.000. Uitgaande van de geraamde ... lees meer

25-10-2018
Geen matiging transitievergoeding bij ontslag kort voor pensioen

Geen matiging transitievergoeding bij ontslag kort voor pensioen

Wanneer een dienstbetrekking wordt beëindigd op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op een transitievergoeding als de dienstbetrekking langer dan 24 maanden heeft geduurd. De wettelijke regeling van de transitievergoeding is van dwingend recht. Dat betekent dat daarvan niet mag ... lees meer

22-10-2018
Ondernemer AOV = ok?! 26 oktober a.s. SVDB-Ontbijtsessie

Ondernemer AOV = ok?! 26 oktober a.s. SVDB-Ontbijtsessie

SVDB -Ontbijtsessie Een AOV ja of nee!? Broodfonds!? Of niet doen?! Vragen die ons zeer regelmatig gesteld worden door u als ondernemer. Op vrijdag 26 oktober a.s. verzorgen wij een ontbijtsessie -bij Aben Reclame te Cuijk- waarin de materie omtrent arbeidsongeschiktheid van de ondernemer helder ... lees meer

18-10-2018
Wijziging verdeling vermogen in box 3

Wijziging verdeling vermogen in box 3

Fiscale partners kunnen voor de belastingheffing hun vermogen in box 3 onderling verdelen in iedere gewenste verhouding, zolang zij gezamenlijk maar het gehele vermogen aangeven. De keuze van de partners voor een vermogensverdeling wordt gemaakt bij de aangifte, maar kan gewijzigd worden zolang de ... lees meer

18-10-2018
Verbod opzegging bij ziekte niet absoluut

Verbod opzegging bij ziekte niet absoluut

Het arbeidsrecht kent een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst bij ziekte van de werknemer. Dat verbod is niet absoluut. Het opzegverbod geldt niet bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Niet vereist is dat de werkgever zijn gehele onderneming beëindigt. Het volstaat ... lees meer

Trefwoord:

Een frisse blik op uw administratie en bedrijfsvoering?
Neem direct contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.