Geef bonussen onder de WKR

Bent u al overgestapt op de werkkostenregeling (WKR)? Dan kunt u onder voorwaarden de bonussen die u wilt uitkeren aan uw werknemers onder de WKR in de vrije ruimte laten vallen.

In beginsel is de WKR  bedoeld om vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers onbelast te kunnen uitdelen. Loon in de vorm van een bonus of eindejaarsuitkering is geen vergoeding en past daarom in principe niet in de vrije ruimte van de WKR. Dit betekent dat u de bonus moet bruteren als u deze onbelast aan de werknemer wilt uitkeren en u de WKR al toepast.
De Belastingdienst heeft echter aangegeven dat u bonussen aan werknemers soms wél in de vrije ruimte kunt stoppen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:

• De bonus viel in het verleden ook al onder de eindheffing.
• De bonus is niet ongebruikelijk hoog is.
• De bonus is niet met terugwerkende kracht in de vrije ruimte gestopt.

 

Let op
De bonus in de vrije ruimte  kan zelfs bij overschrijding van de vrije ruimte nog voordeel bieden. U moet als werkgever weliswaar 80% eindheffing afdragen. Toch kan dit voordeliger zijn dan de bonus te bruteren. Bij toepassing van eindheffing zijn immers geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd.