Soms is het voor een DGA aantrekkelijker om dividend uit te keren dan het salaris te verhogen.
Een DGA moet in beginsel wettelijk een bepaald salaris (gebruikelijk loon) genieten. In 2014 is dit salaris gesteld op minimaal € 44.000. Indien uw BV winst maakt en u behoefte hebt aan aanvullend inkomen, dan kan het aantrekkelijker zijn te kiezen voor dividend.
Is de DGA over het salaris van zijn vennootschap 52% verschuldigd, dan kan het – binnen de grenzen van de gebruikelijke loonregeling- aantrekkelijk zijn om hoog belast salaris ‘in te ruilen’ voor lager belast dividend.