Tijdens de crisis mag u als werkgever jongeren tot 27 jaar langer en vaker aanstellen met een tijdelijk contract. Normaal gesproken moet een werkgever bij tijdelijke contracten na een periode van drie jaar of bij het vierde contract een medewerker vast in dienst nemen.
Tijdelijke maatregel
In onzekere tijden bestaat het risico dat werkgevers een jongere medewerker na die periode niet in dienst houden. Het kabinet wil jeugdwerkloosheid voorkomen en heeft daarom een wetsvoorstel van minister Donner voor spoedadvies naar de Raad van State gestuurd. Als het wetsvoorstel is aangenomen door het parlement hoeft een werkgever een jongere werknemer pas na een periode van vier jaar of bij het vijfde tijdelijke contract een vaste baan aan te bieden. De tijdelijke maatregel geldt in principe voor twee jaar.