Voor de werkgever en de werknemer
Tot voor kort had u alleen een meldingsplicht bij gedwongen ontslag via UWV WERKbedrijf of de kantonrechter.Vanaf 1 maart 2012 is de meldingsplicht bij gedwongen collectief ontslag uitgebreid.
U heeft per 1 maart 2012 een meldingsplicht bij de vakbonden bij het voorgenomen ontslag:
• van twintig of meer werknemers;
• binnen een tijdsperiode van drie maanden;
• binnen één werkgebied van UWV WERKbedrijf;
• (ook) als u het dienstverband stopt met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst).
De meldingsplicht geldt voor alle ondernemingen met personeel in dienst.