Vanaf 2014 zijn er aantrekkelijke regels om werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, aan te nemen of in dienst te houden. Hoe zien de gunstigere regels eruit vanaf 1 januari 2014?
•U hoeft een 65-plussers nog maar zes weken loon door te betalen bij ziekte. Nu geldt nog de verplichting om het loon twee jaar door te betalen.
•U bent bij werknemers die 65+ zijn, niet meer na 3 tijdelijke contracten verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.
•U hoeft met minder re-integratieregels rekening te houden.
Let op
Houd wel rekening met de hoogte van het loon van werknemers die 65+ zijn. Indien u al werknemers – jonger dan 65 jaar – in dienst heeft die hetzelfde werk doen als een 65+ werknemer (vergelijkbare functie) mag u de oudere werknemer niet minder dan hen betalen.