Categorie: Nieuws

Nederlandse boetes waren al niet aftrekbaar van de winst. Met ingang van dit jaar zijn ook buitenlandse boetes niet meer aftrekbaar van de winst. Deze wijziging betreft alle buitenlandse boetes, waaronder ook verkeersboetes, mededingingsboetes en milieuboetes. Ook schikkingen (ter voorkoming van strafrechtelijke procedures) vallen binnen het bereik van deze bepaling. Ook buitenlandse boetes die vergelijkbaar zijn met bestuurlijke boetes in Nederland zijn niet meer aftrekbaar. Continue reading “Buitenlandse boetes niet meer aftrekbaar”

De gebruikelijk loonregeling geldt voor alle aandeelhouders die een aanmerkelijk belang hebben (5% of meer aandelenbezit) in een vennootschap. Als hoofdregel geldt dat u als DGA in beginsel ten minste een loon geniet van € 44.000, ongeacht of u het loon feitelijk heeft ontvangen. Het gebruikelijk loon kan echter ook hoger of lager zijn. Continue reading “Gebruikelijk loonregeling voor de DGA aangepast”

Laat een reële inschatting maken van de verschuldigde vennootschapsbelasting over het jaar 2015! Hiermee voorkomt u dat uw BV een te lage voorlopige aanslag voor de vennootschapsbelasting krijgt opgelegd. Als u na afloop van het jaar vennootschapsbelasting blijkt te moeten bijbetalen, dan loopt u het risico daarover (bij de huidige rentestand) maar liefst 8,05% belastingrente in rekening gebracht te krijgen. De belastingrente voor de vennootschapsbelasting wordt namelijk sinds 1 april 2014 vastgesteld op de wettelijke rente voor handelstransacties, met een minimum van 8%. Deze wettelijke rente bedraagt met ingang van 1 januari 2015 8,05%.

Heeft u onlangs de aandelen in één van uw BV’s verkocht en zat deze BV in een fiscale eenheid voor de btw? In dat geval is het van belang dat u zo spoedig mogelijk na de levering van de aandelen de Belastingdienst informeert over de beëindiging van de fiscale eenheid voor de btw. Deze fiscale eenheid blijft namelijk formeel in stand zolang de Belastingdienst niet is geïnformeerd. En dat betekent weer dat de andere BV’s in de fiscale eenheid hoofdelijk aansprakelijk blijven voor de btw-schulden van de verkochte BV.

Verstrekt of vergoedt u werkkleding aan uw werknemers? Onder de ‘oude’ regels van vergoedingen en verstrekkingen kon u werkkleding onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Dit jaar moeten alle werkgevers de werkkostenregeling toepassen. Werkkleding die u ter beschikking stelt en die geheel of gedeeltelijk op de werkplek wordt gebruikt, blijft dan onbelast (nihilwaardering). Continue reading “Onbelast werkkleding vergoeden of verstrekken in 2015”

Stel, u organiseert een studiedag op een mooie locatie. Er wordt gezamenlijk geluncht en gedineerd en ’s avonds is er een teambuildingactiviteit. Welke gevolgen heeft dit voor de toepassing van de Werkkostenregeling? Die gevolgen hangen af van het programma en de bestede tijd aan de diverse onderdelen. U kunt de kosten als volgt verdelen. Voor de maaltijden en het verblijf past u de gerichte vrijstelling voor zakelijke maaltijden en tijdelijk verblijf toe. Continue reading “Hoe verdeelt u de kosten van een studiedag onder de Werkkostenregeling?”

Arbeidscontracten met een duur van 6 maanden of korter mogen sinds begin dit jaar geen proeftijd meer bevatten. U kunt als werkgever deze regel omzeilen door een iets langer contract dan 6 maanden af te sluiten of door tijdelijk uitzendkrachten in te zetten.
Een andere wijziging die op 1 januari 2015 in werking is getreden, is het verbod om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk arbeidscontract. Continue reading “Geen proeftijd en geen concurrentiebeding meer in tijdelijke contracten”

Heeft u werknemers in dienst met een tijdelijk arbeidscontract? Dan krijgt u te maken met het nieuwe begrip ‘aanzegtermijn’ uit de Wet werk en zekerheid. De regeling is van toepassing op alle arbeidscontracten die aflopen na 1 februari 2015. Continue reading “Neem een aanzegtermijn op in tijdelijke arbeidscontracten”

U mag nu nog gedurende 3 jaar maximaal 3 arbeidscontracten aanbieden aan een werknemer. Dit noemen we ook wel de ketenregeling. Deze regeling wijzigt met ingang van 1 juli 2015. De maximumperiode waarin u een werknemer een tijdelijk contract mag aanbieden, wordt dan verkort van 3 naar 2 jaar. Het aantal contracten is nog steeds gemaximeerd op 3. Het ‘nieuwe jaarcontract’ wordt daarom ook wel aangeduid als het ‘8-maandencontract’. Hierdoor bereikt u immers bij 3 arbeidscontracten de maximaal toegestane periode van 24 maanden, waardoor het laatste contract nog van rechtswege eindigt. Continue reading “Maak nog maximaal gebruik van de oude regels voor tijdelijke contracten”

De regeling voor ontslagvergoedingen wordt met ingang van 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigd. Vanaf 1 juli 2015 wordt de ontslagvergoeding een zogenaamde “transitievergoeding” die u verschuldigd bent bij ontslag van uw werknemers. Deze vergoeding bent u straks ook verschuldigd aan werknemers met een tijdelijk dienstverband, mits het arbeidscontract ten minste 24 maanden heeft geduurd. De ontslagroute doet er dan niet meer toe. Wordt het arbeidscontract echter ontbonden vanwege ernstige verwijtbaarheid van de werknemer,  dan bent u de transitievergoeding niet verschuldigd.