Categorie: Nieuws

Op 1 juli jl. verscheen er een brief van staatssecretaris Wiebes waarin hij oplossingsrichtingen aangeeft voor het pensioen in eigen beheer. Als u denkt dat u daarmee als DGA meer duidelijkheid krijgt over de vraag wat u nu het beste kunt doen met uw pensioen in eigen beheer, dan komt u bedrogen uit. De staatssecretaris draagt twee alternatieven aan: de (al in een eerdere brief bekendgemaakte) oudedagsbestemmingsreserve (OBR) en het oudedagssparen in eigen beheer (OEB). Continue reading “Duidelijkheid over DGA-pensioen nog ver te zoeken”

Verstrekt u als werkgever een renteloze lening aan uw werknemers voor (de aankoop of verbetering van) de eigen woning? In dat geval mag u nu nog het rentevoordeel op nihil waarderen. Vanaf 2016 komt deze vrijstelling (nihilwaardering) te vervallen. Continue reading “Rentevoordeel personeelslening wordt belast”

De premiekortingsregeling voor het aannemen van werkloze jongeren van 18 tot 27 jaar is  per 1 juli 2015 uitgebreid. U kunt al gebruikmaken van de premiekorting als u een werkloze jongere een arbeidscontract aanbiedt voor minimaal 24 uur per week. Tot 1 juli 2015 kwam u pas in aanmerking voor de premiekorting als u een jongere in dienst nam voor minimaal 32 uur per week.

Wist u dat u geen bijtelling wegens privégebruik auto van de zaak in aanmerking hoeft te nemen als uw werknemers de auto aantoonbaar slechts gebruiken voor de uitvoering van door u gegeven opdrachten? U stelt de auto dan namelijk niet aan uw werknemers ter beschikking, aldus de Hoge Raad. Continue reading “Geen bijtelling privégebruik auto zonder rittenadministratie”

Uit een andere uitspraak van een lagere rechter blijkt dat soms ook voor een auto met 0% bijtelling een rittenadministratie moet worden bijgehouden. De zaak betreft een werknemer die in een kalenderjaar eerst in een auto van de zaak met 25% bijtelling rijdt en later in een auto met 0% bijtelling. Hij houdt alleen voor de 25%-auto een rittenadministratie bij. Continue reading “Toch bijtelling door ontbrekende rittenadministratie 0%-auto”

De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is op 1 juli 2015 in werking treden, maar niet voor alle daarin vermelde maatregelen. Op verzoek van de Eerste Kamer is de inwerkingtreding van met name de maatregelen die de nodige impact hebben op de inrichting van uw (salaris)administratie uitgesteld tot 1 januari 2016. Continue reading “Meer tijd voor WAS-proof maken van uw loonadministratie”

Op 1 juli jl. is de tweede fase van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. Hierna volgen de meest in het oog springende wijzigingen: Continue reading “Tweede fase Wet werk en zekerheid in werking getreden”

Bent u een kleine werkgever met gemiddeld minder dan 25 werknemers en verkeert uw bedrijf in zwaar weer? U kunt dan tot 1 januari 2020 gebruikmaken van een overgangsregeling bij de Wet werk en zekerheid als u na 1 juli 2015 werknemers moet ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Continue reading “Transitievergoeding voor kleine werkgevers”

Wilt u met uw werknemer een vaststellings- beëindigingsovereenkomst sluiten? In dat geval moet u daarin sinds 1 juli 2015 een bedenktermijn van 14 dagen opnemen. Als u dat vergeet, dan heeft uw werknemer 21 dagen de tijd om de getekende overeenkomst te ontbinden. Dat mag zonder opgaaf van redenen. U moet de verklaring van de werknemer binnen de termijn van 21 dagen hebben ontvangen. U bent niet verplicht om een (transitie)vergoeding aan te bieden, maar de nieuwe transitievergoeding kan mogelijk wel richtsnoer zijn bij het treffen van een regeling met uw werknemer.

De voorgenomen echte belastingherziening blijft nog even uit, maar de staatssecretaris heeft wel enkele belastingmaatregelen aangekondigd. Het gaat om de volgende lastenverlichtingen:

Continue reading “Enkele aangekondigde belastingmaatregelen”