Categorie: Nieuws

U wordt de laatste tijd geconfronteerd met veranderingen in de regels met betrekking tot de btw-bijtelling voor privé gebruik van uw bedrijfsauto. Hebt u deze wijzigingen meegenomen in uw berekening voor de bijtelling? Het kan zo zijn dat u onnodig te veel btw betaalt. Hierbij een overzicht van de regels. Continue reading “Btw-bijtelling voor privégebruik auto”

Bedrijfsbeëindiging is een ingrijpend proces. Ook als u helemaal stopt met uw onderneming en haar niet verkoopt of overdraagt, moet u fiscaal afrekenen over uw winst, ook wel de stakingswinst genoemd. De stakingswinst wordt gevormd door het verschil tussen de werkelijke waarde van de onderneming en de fiscale boekwaarde. Continue reading “U stopt met uw bedrijf, wat nu?”

In het geval van beëindigen onderneming kunt u na de berekening de stakingswinst als volgt nog verminderen:

•Toepassen stakingsaftrek. De stakingsaftrek geldt voor de ondernemer die in het kalenderjaar winst behaalt met of bij het staken van één of meer gehele ondernemingen waaruit hij als ondernemer winst geniet. De stakingsaftrek is in 2013 gelijk gebleven, namelijk € 3.630. U mag de stakingsaftrek maar 1 keer in uw leven toepassen.

•De winst wordt tevens verlaagd door de mkb-winstvrijstelling. De mkb-winstvrijstelling stelt dus een vast percentage van de winst vrij van belasting. De mkb-winstvrijstelling bedraagt 14% van de winst na toepassing van de ondernemersaftrek. Continue reading “Fiscale faciliteiten bij beëindigen onderneming”

Als uw bedrijf wordt stopgezet, moet u tijdig bij het UWV een vergunning voor ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen.
U moet uw werknemers ook ruim van tevoren, tenminste zes weken, op de hoogte stellen van het feit dat u ermee gaat stoppen en dat de onderneming niet zal worden voortgezet.

Let op
U doet er goed aan om uw personeel veel eerder te informeren. Neem hiervoor een paar maanden de tijd omdat het voorkomt dat werknemers de procedure frustreren door zich ziek te melden.

Als u twintig of meer werknemers moet laten gaan wegens bedrijfseconomische redenen, dan is er sprake van collectief ontslag. U bent verplicht dit schriftelijk te melden bij de vakbonden en bij het UWV, minimaal drie maanden van tevoren. Vervolgens treedt er een wachtperiode van één maand in. In deze wachtmaand moet u overleg plegen met de belanghebbende vakbonden om na te gaan of eventueel ontslagen kunnen worden voorkomen en om een sociaal plan op te stellen. Pas als die maand voorbij is, gaat de procedure bij het UWV van start en worden de aanvragen voor ontslagvergunningen volgens de normale procedure afgehandeld.

In 2013 geldt een eenmalige werkgeversheffing over inkomsten van werknemers van meer dan € 150.000. Het gaat dan om het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, inclusief eenmalige of structurele extra beloningen en bijtelling auto van de zaak. Voor zover het loon hoger is dan € 150.000, moet u als werkgever eenmalig 16% eindheffing betalen. Continue reading “Alle ins en outs over de crisisheffing”

Hebt u in het verleden deelgenomen aan de levensloopregeling? Dan betekent dit voor u dat deze wellicht vrij is komen te vallen in 2013. De samenloop van de crisisheffing in 2013 en de vrijval van de levensloopregeling kan wel eens voor complicaties zorgen. Uw levensloopsaldo dat in 2013 tot uw beschikking staat kan er namelijk voor zorgen dat uw jaarinkomen in 2013 boven de € 150.000 uitkomt. Wat betekent dit? Dit houdt in dat uw werkgever wordt opgezadeld met een extra last, namelijk een heffing van 16% over het inkomen dat € 150.000 overschrijdt. Continue reading “Levensloopsaldo telt niet mee”

De crisisheffing is mogelijk in strijd met het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. Er is namelijk geen rechtvaardigingsgrond voor de terugwerkende kracht die gekoppeld is aan deze belastingmaatregel. Ondanks dat het de wetgever is toegestaan regels in te zetten met terugwerkende kracht, had u als werkgever niet kunnen voorzien dat u in deze omvang geconfronteerd zou worden met een heffing over loonbetalingen die reeds gedaan zijn. Zo kwam het kabinet pas in april 2012 met de aankondiging van de crisisheffing, terwijl de werkgevers al enkele maanden loon in 2012 hadden uitbetaald. Werkgevers konden de aanvullende belastingheffing over het loon dat tot dat moment al was uitbetaald redelijkerwijs niet voorzien. Continue reading “Formele stappen tegen de crisisheffing”

De werkkostenregeling is in 2011 ingevoerd met een overgangstermijn van 3 jaar. In 2014 zouden alle werkgevers met de werkkostenregeling moeten werken. Bent u ook dit jaar nog niet overgegaan op de werkkostenregeling en ziet u het nog steeds niet zitten om in 2014 over te stappen? Dan is er goed nieuws. U kunt nog wat langer de oude en vertrouwde werkwijze wat betreft vergoedingen en vertrekkingen aan uw werknemers aanhouden. Continue reading “Invoering werkkostenregeling uitgesteld”

Indien uw werknemer jaarlijks 500 kilometer of minder privé rijdt met de auto van de zaak, dan kan hij een verklaring geen privégebruik aanvragen bij de Belastingdienst. Het aanvraagformulier kan hij downloaden van de site van de Belastingdienst. Dit is een voor bezwaar vatbare beschikking, wat inhoudt dat – als de inspecteur negatief beslist op het verzoek – de werknemer hier bezwaar tegen kan maken. Continue reading “Verklaring geen privégebruik is geen bewijsmiddel”